29 Länder. Rund 48.000 Kolleginnen und Kollegen. 70.000 belieferte Apotheken und Millionen von Patienten: Steigen Sie ein bei PHOENIX! Unterstützen Sie uns dabei, die Menschen in Europa schnell und zuverlässig mit Arzneimitteln und Gesundheitsprodukten zu versorgen – und erleben Sie einen Job, der ebenso vielfältig wie wichtig ist. Bei dem Sie proaktiv Herausforderungen meistern, Ideen umsetzen und Veränderungen vorantreiben können. Freuen Sie sich auf Abwechslung pur bei einem erfolgreichen, zukunftssicheren Familienunternehmen, dem marktführenden Pharmahändler in Deutschland und zugleich dem besten integrierten Gesundheitsdienstleister Europas.

Für unseren Hauptsitz in Mannheim suchen wir zum nächstmöglichen Zeitpunkt einen HR Controller (m/w/d).

Als HR Controller (m/w/d) übernehmen Sie eine zentrale Rolle bei der Erstellung fundierter HR-Finanzanalysen, der Unterstützung konzernweiter Steuerungsprozesse sowie der Sicherstellung von Transparenz über Personalkosten, HR-Kennzahlen und relevante Leistungsindikatoren. Als Teil des Corporate HR Controllings leisten Sie einen wesentlichen Beitrag zu strategischen Planungsprozessen, fördern datenbasierte Entscheidungen und arbeiten eng mit Führungskräften aus HR und Finance zusammen. Die Position bietet vielseitige Gestaltungsmöglichkeiten und richtet sich an erfahrene HR-Controlling-Experten, die ihre Karriere im Bereich HR Controlling, People Analytics oder Corporate Finance weiterentwickeln möchten.

• Verantwortung für die Unterstützung und Weiterentwicklung des konzernweiten Budgetierungs- und Forecasting-Prozesses im Personalbereich, einschließlich Szenarioplanungen, Analyse relevanter Kostentreiber und Optimierung von Planungsmodellen.
• Erstellung aussagekräftiger HR-Reports, Management-Dashboards und Ad-hoc-Analysen für das Top-Management, inklusive KPI-Auswertungen, Abweichungsanalysen und Handlungsempfehlungen.
• Sicherstellung einer hohen Datenqualität durch die Durchführung von Validierungen, Plausibilitätsprüfungen, Abstimmungen und regelmäßigen Qualitätskontrollen über verschiedene HR-Systeme hinweg.
• Weiterentwicklung von HR-Controlling-Prozessen, Reporting-Standards und KPI-Strukturen sowie aktive Mitgestaltung von Reporting- und Planungslösungen, insbesondere in Anaplan.
• Durchführung tiefgehender Trend-, Performance- und Wirtschaftlichkeitsanalysen zur Unterstützung strategischer und operativer Entscheidungen.
• Steuerung und Überwachung des End-to-End-Rechnungsmanagements im HR-Bereich, einschließlich Rechnungsprüfung, Kostenallokation und enger Abstimmung mit Finance.
• Beratung interner Stakeholder zu HR-Kennzahlen, Reporting-Logiken und steuerungsrelevanten Fragestellungen sowie verständliche Kommunikation analytischer Erkenntnisse.
• Mitwirkung an konzernweiten Projekten zur Digitalisierung und Weiterentwicklung von HR-Controlling- und Analytics-Lösungen.

• Erfolgreich abgeschlossenes Studium der Betriebswirtschaftslehre, Wirtschaftswissenschaften, Finance, Controlling, Human Resources oder einer vergleichbaren Fachrichtung.
• Mindestens fünf Jahre Berufserfahrung im Controlling, HR Controlling, Financial Planning & Analysis (FP&A), People Analytics oder einem vergleichbaren analytischen Unternehmensbereich.
• Fundierte Kenntnisse in Budgetierung, Forecasting, Kostencontrolling und Management Reporting.
• Ausgeprägte analytische Fähigkeiten sowie die Fähigkeit, komplexe Daten in aussagekräftige Handlungsempfehlungen zu übersetzen.
• Sehr gute Kenntnisse in Microsoft Excel sowie Erfahrung mit Reporting- und Planungstools wie Anaplan, SuccessFactors, Power BI oder vergleichbaren Systemen.
• Hohe Zahlenaffinität, sorgfältige und strukturierte Arbeitsweise sowie ein ausgeprägtes Qualitätsbewusstsein.
• Kommunikationsstärke und die Fähigkeit, auf unterschiedlichen Managementebenen souverän zu agieren und Ergebnisse überzeugend zu präsentieren.
• Eigeninitiative, Verantwortungsbewusstsein sowie Freude an der Arbeit in einem internationalen Umfeld.
• Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift.

• Zukunftssicher: Wir wachsen und wachsen. Wir sind der Marktführer und bieten Ihnen ein unbefristetes Arbeitsverhältnis, 13 Monatsgehälter, Urlaubsgeld sowie 30 Tage Urlaub u.v.m. (Jobrad, betriebl. Altersvorsorge, etc.).
• Vereinbarkeit von Privat- und Berufsleben: Wir bieten Ihnen Mobile-Office und flexible Arbeitszeitmodelle.
• Karriere: Wir fördern Sie! Innerhalb des PHOENIX-Konzerns bieten sich großartige Möglichkeiten.
• Weiterbildung: Sehr gerne - wir freuen uns, wenn Sie wissbegierig sind. Die PHOENIX Lernwelt bietet Ihnen ein exklusives Weiterbildungsangebot.
• Team: So arbeiten wir. Wir fördern den Zusammenhalt im Team durch kleine und große Events.