Wir, die Gubor-Gruppe, gehören als erfolgreiches, familiengeführtes Unternehmen mit rund 1.400 Mitarbeitern europaweit zu den Marktführern von Süßwarenartikeln. Unsere Produkte fertigen wir an vier Standorten in Deutschland sowie einem Standort in Polen. Dabei setzen wir sowohl in der Beschaffung als auch in der Produktion und Vermarktung stets auf Nachhaltigkeit und fairen Handel.

Mit unseren Marken Riegelein, Friedel, Sun Rice, Gubor und Eichetti sowie unseren Handelsmarkenprodukten haben wir uns durch Qualität, Zuverlässigkeit und stetige Innovationen zu einem verlässlichen Partner für Konsumenten und Handel entwickelt.

Für unsere Standorte in Dettingen unter Teck und Wernigerode haben wir ab sofort jeweils folgende Stelle zu besetzen:

Business Partner Produktion / Werkscontroller (m/w/d)
in Vollzeit

• Sicherstellung eines transparenten und KPI-basierten Produktionscontrollings
• Verbesserung der Kostentransparenz und Wirtschaftlichkeit in den Werken
• Identifikation und Realisierung von Effizienz- und Optimierungspotenzialen
• Etablierung einer belastbaren Kosten- und Ergebnisverantwortung in den Produktionsstandorten
• Unterstützung datenbasierter Entscheidungen auf Werksebene
• Weiterentwicklung von Controlling- und Reportingstrukturen im Produktionsumfeld
• Produktionscontrolling inkl. Herstellkostenüberwachung und Abweichungsanalysen
• Analyse von Produktionsprozessen und Identifikation von Effizienzpotenzialen
• Kostenstellencontrolling inkl. Steuerung der direkten Kosten
• Investitionsplanung und Investitionscontrolling, ROI-Berechnungen
• Lager- und Bestandscontrolling
• Unterstützung der Budget-, Forecast- und Planungsprozesse
• Sicherstellung korrekter Stammdaten und Kostenstrukturen
• Entwicklung, Pflege und Interpretation produktionsrelevanter KPIs (u.a. OEE)
• Analyse indirekter Kosten und Unterstützung der Kostenstellenverantwortlichen
• Sicherstellung korrekter Kostenarten-, Kostenstellen- und Kontenzuordnungen
• Bereitstellung relevanter Daten für Kalkulation und Unternehmenssteuerung

Verantwortlichkeiten und Kompetenzen:

• Eigenverantwortliche Betreuung definierter Produktionswerke
• Verantwortung für Transparenz und Plausibilität produktionsbezogener Finanzdaten
• Durchführung betriebswirtschaftlicher Analysen und Ableitung von Handlungsempfehlungen
• Mitwirkung bei Investitionsentscheidungen und Wirtschaftlichkeitsrechnungen
• Unterstützung der Werksleitungen bei der operativen Steuerung
• Aktive Mitgestaltung und Optimierung von Controlling-Prozessen
• Eskalation wesentlicher Kosten- und Ergebnisabweichungen
• Mitwirkung bei der Weiterentwicklung von Reporting- und KPI-Systemen
• Analytische und konzeptionelle Stärke
• Hohe Kommunikations- und Durchsetzungsfähigkeit
• Verständnis für Produktionsprozesse und Wertschöpfungsketten
• Fähigkeit zur adressatengerechten Kommunikation komplexer Zusammenhänge
• Hohe Eigeninitiative und strukturierte Arbeitsweise

Zusammenarbeit und Schnittstellen:

• Werksleitungen und Produktionsverantwortlichen
• Unternehmenssteuerung / Planung & Forecast
• Data & Analytics
• Kalkulation
• Einkauf und Supply Chain
• Finance / Accounting
• IT und Stammdatenmanagement

Der Produktion Business Partner fungiert als zentrale betriebswirtschaftliche Schnittstelle zwischen Werk und zentraler Steuerung.

• Erfolgreich abgeschlossenes Studium der Betriebswirtschaftslehre, Wirtschaftsingenieurwesens oder vergleichbarer Fachrichtungen
• Mehrjährige Erfahrung im Produktionscontrolling oder Werkscontrolling eines Industrieunternehmens
• Erfahrung im FMCG-, Lebensmittel- oder Produktionsumfeld von Vorteil
• Sehr gute Kenntnisse in Kostenrechnung, Planung und Reporting
• Erfahrung mit ERP-Systemen und BI-/Reportingtools
• Sehr gute Excel-Kenntnisse sowie hohe Datenaffinität
• Verständnis für Produktionskennzahlen und operative Prozesse
• Gute Kommunikationsfähigkeiten in Deutsch und Englisch
• Erfahrung mit OEE-Analysen, SAP, LucaNet oder vergleichbaren Systemen sind wünschenswert, aber keine Voraussetzung

• Einen sicheren Arbeitsplatz mit unbefristetem Vertrag
• Arbeiten in einem gewachsenen Familienunternehmen mit einer teamorientierten Unternehmenskultur und kurzen Entscheidungswegen
• Eine qualifizierte Einarbeitung
• Flexible Arbeitszeiten, sodass Sie Familie und Beruf gut vereinbaren können
• 30 Tage Urlaub, eine tarifliche Bezahlung und diverse Benefits wie z.B. Jobrad, betriebliche Altersvorsorge
• 13. Monatsgehalt und Urlaubsgeld